- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
- Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
- Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
- При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
- тяжесть совершенного проступка;
- обстоятельства, при которых он был совершен;
- предшествующее поведение работника;
- отношение к труду.
Комментарий:
- Основания для увольнения как дисциплинарного взыскания перечислены в ст. 81 ТК РФ (п. 5–10).
- Порядок применения взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ (требование объяснений, сроки издания приказа).
- За один проступок может быть применено только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Важно!
- Штрафы, лишение премий или снижение зарплаты не являются дисциплинарными взысканиями по ТК РФ.
- Увольнение — крайняя мера, допустимая только за грубые нарушения (прогул, хищение, разглашение тайны и т.д.).
Текст актуален с учетом изменений Федерального закона от 19.04.2023 № 152-ФЗ.
Простыми словами о статье 192 ТК РФ:
Эта статья объясняет, какие наказания может применить начальство, если работник нарушает трудовую дисциплину. Например: опаздывает, не выполняет обязанности или хулиганит на работе.
Какие бывают наказания:
- Замечание — устное или письменное предупреждение
- Выговор — уже строже, часто оформляется приказом
- Увольнение — крайняя мера за серьёзные проступки
Важные нюансы:
- Начальник не может придумывать свои наказания (например, штрафы или лишение премии) — только то, что разрешено законом
- Перед наказанием обязательно должны спросить объяснение у работника
- Учитываются обстоятельства: если проступок мелкий или работник раньше хорошо себя вёл, наказание должно быть мягче
- За один проступок — только одно наказание (нельзя сразу и выговор, и увольнение)
Когда могут уволить:
- За прогул (отсутствие более 4 часов)
- За пьянство на работе
- За воровство или порчу имущества
- За разглашение тайн компании
Что делать, если наказали незаконно:
- Требовать письменный приказ о наказании
- Давать письменные объяснения своей позиции
- Обжаловать дисциплинарное наказание
- Написать жалобу в трудовую инспекцию
- Подать заявление в суд
- Обратиться к нашему юристу за бесплатной консультацией
Главное — помните: любое наказание должно быть справедливым и соответствовать тяжести проступка. Если начальник нарушает эти правила, его действия можно оспорить. Как написать жалобу на начальника.
Несправедливо наказали на работе? Мы поможем отменить взыскание!
Если вам объявили выговор, замечание или даже уволили без достаточных оснований – не стоит мириться с нарушением ваших прав! Наши юристы специализируются на трудовых спорах и добьются отмены незаконного дисциплинарного взыскания.
Почему стоит обратиться к нам:
✔ Бесплатный анализ вашей ситуации – оценим шансы на отмену взыскания
✔ Подготовим все документы – жалобы в трудовую инспекцию, исковые заявления
✔ Возьмем общение с работодателем на себя – избавим вас от стресса
✔ Добьемся не только отмены взыскания, но и компенсации – если ваши права нарушены
Как мы работаем:
1️⃣ Вы оставляете заявку на сайте – наш юрист свяжется с вами в течение 15 минут
2️⃣ Анализируем документы (приказ, трудовой договор, объяснительные)
3️⃣ Разрабатываем стратегию – от досудебного урегулирования до суда
4️⃣ Ведем ваше дело до победы
Примеры наших побед:
→ Отменили выговор медсестре, наказанную за отказ работать сверхурочно
→ Восстановили на работе менеджера, уволенного за «прогул» в день больничного
→ Добились компенсации 50 000 руб. за незаконное замечание
Не ждите, пока взыскание испортит вашу трудовую книжку!
🔹 Консультация – бесплатно
🔹 Оплата – только за результат
📌 Защитите свою репутацию – напишите нам прямо сейчас через форму на сайте! Ваш работодатель не останется безнаказанным!
P.S. Чем раньше вы начнете обжалование – тем выше шансы на успех. Сроки ограничены – в некоторых случаях всего 1 месяц!
