Несмотря на то, что законодательство постоянно ужесточает меры ответственности для нанимателей, случаи задержки выплат периодически случаются. Чтобы не портить отношения с начальством, работники зачастую не предпринимают никаких мер и терпеливо ждут, пока им выплатят деньги. Однако по закону они имеют право не только на возмещение положенной суммы, но и на дополнительную компенсацию за каждый день задержки. Этим правом не следует пренебрегать – даже в случае спора суды обычно принимают сторону трудящегося.

Законодательные нормы

В соответствии с пар.37 Конституции РФ, получать вознаграждение за свой труд имеет право каждый работник. Более детально система и порядок оплаты определен в гл. 31 ТК РФ. Общие правила выплаты вознаграждения закреплены в ст.136 ТК РФ.  Последние изменения в этом параграфе предписывают жесткие рамки для сроков начисления:

  • заработок выплачивается каждые две недели (не реже),
  • оплата происходит не позже 15 дней по истечении оплачиваемого периода.

Даты выплат в определенных законом рамках назначаются организацией самостоятельно. Они должны быть зафиксированы в локальном акте (обычно это правила внутреннего трудового распорядка), в коллективном либо в трудовом договоре. Трудящийся должен ознакомиться с этим актом и подписать его, в том числе при вносимых изменениях.

Обратите внимание: если дата выплаты попадает на праздничный день, начисление должно произойти раньше.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в случае несоблюдения срока выплат, сотруднику полагается компенсация за каждый день просрочки.

Если просрочка составляет более 15 дней, трудящийся имеет право прекратить трудовую деятельность и не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ). Для этого ему надо предупредить руководителя письменным заявлением.

Важно: в период приостановки работы вследствие невыплаты, средний заработок сохраняется за сотрудником.

Не имеют права прекращать работу служащие следующих категорий:

  • работающие в организациях ВС РФ,
  • госслужащие,
  • ответственные за жизнеобеспечение населения (электричество, газ, отопление, экстренные службы и т.д.),
  • стратегически важные (опасные) производства,
  • персонал других организаций в период военного положения или ЧС.

Ответственность работодателя

Законодатель сегодня определяет довольно жесткие меры наказания за несвоевременную выплату заработка. При этом не имеет значения, была ли прямая вина нанимателя в просрочке (например, операции задержались по вине банка, либо виноват персонал компании). В зависимости от серьезности проступка, предусмотрены виды ответственности:

  1. Административная ответственность (5.27 КоАП РФ, п.6): неполная либо просроченная оплата труда грозит руководителю штрафом от 10000 до 20000 руб., организации от 30000 до 50000 руб., ИП от 1000 до 5000 руб. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностные лица могут быть дисквалифицированы.
  2. Уголовная, ст. 145.1 УК РФ: в случае неполной оплаты (менее половины) дольше 3 месяцев, либо невыплаты всей суммы дольше 2 месяцев грозит должностному лицу наказанием от штрафа до лишения свободы на 1 год.

Административное либо уголовное наказание не отменяет материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ: наниматель обязан возместить служащим невыплаченные суммы вместе с компенсацией.

Расчет компенсации

Компенсация полагается за каждый день, даже если просрочка составила всего 1-2 дня. Для расчета необходимо определить количество дней: началом будет следующий день после установленной даты выдачи з/п, а окончанием – дата фактического получения сумм (включительно).

Рассчитывается компенсация по алгоритму, определенному в ст. 236 ТК РФ. За каждый день начисляется процент в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (действующей на данный период), умноженной на сумму задолженности. Формула расчета:

Как получить компенсацию за задержку зарплаты

Обратите внимание: размер ключевой ставки – подвижное явление. Его определяет Центробанк ежеквартально. В 1 квартале 2019 года она составляет 7,75%.

Трудовым законодательством определен минимальный коэффициент (1/150 от ключевой ставки), однако он может быть и больше, если это прописано в локальном акте организации либо в коллективном/трудовом договоре.

Помимо зарплатных сумм, аналогичная компенсация полагается и за другие выплаты работнику, не начисленные вовремя. Так, отпускные должны начисляться за 3 дня до начала отпуска, а расчет при увольнении проводится в последний рабочий день.

Проценты за просрочку не облагаются НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ), однако страховые взносы с них выплачиваются.

Порядок действий

При невыплате заработка в установленный срок работнику не надо оставлять происшедшее безнаказанным, надеясь на честность руководства. Прежде всего, необходимо обратиться с претензией к директору компании, где в том числе необходимо указать на компенсацию. Если же руководитель не реагирует на направленный документ, следует обращаться в специальные органы, которые защищают права трудящихся.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением трудового спора работник может обратиться:

  • в профсоюз, если он имеется в организации;
  • в государственный орган надзора (Инспекция труда);
  • в суд.
Обратите внимание: согласно данному разделу ТК РФ, для дел о задержке з/п предполагается увеличенный срок на обращение в судебные органы – 1 год с момента правонарушения (или с момента, когда пострадавший узнал об этом).

Претензия работодателю

Прямое письменное обращение нередко может решить проблему без доведения дела до суда. Фактически претензия представляет собой требование о погашении задолженности по оплате труда с выплатой компенсации в добровольном порядке. Составляется такое обращение по правилам официальной документации, его содержание не регламентировано специальными правилами. В претензии содержатся следующие сведения:

  • ФИО руководителя, наименование организации;
  • ФИО составителя, должность, подразделение;
  • суть обращения: установленная дата выплат, сумма и период просрочки;
  • ссылки на разделы 136 и 142 ТК РФ;
  • резолюция (требование выплатить сумму зарплаты и компенсации);
  • срок ответа и перечисления средств;
  • дата и подпись.

Скачать образец претензии к работодателю о невыплате зарплаты.

Если оплата труда задерживается на срок более 15 дней и работник намерен приостановить деятельность, он должен сообщить об этом в письменно заявлении. Можно составить отдельное заявление, либо указать это в претензии. Тогда в документе должен быть пункт такого содержания:

«В соответствии с нормами трудового права (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) я, ФИО, имею право приостановить трудовую деятельность и не выходить на работу. Уведомляю о прекращении исполнения своих обязанностей до тех пор, пока заработная плата за указанный период с процентами за каждый день просрочки не будет уплачена в полном объеме».

Важно: заявитель должен быть готов выйти на работу на следующий день после получения извещения от руководства, что з/п будет выплачена ему незамедлительно.

Обращение в ГИТ

Государственная инспекция труда является федеральным надзорным органом за соблюдением трудового законодательства обеими сторонами процесса. Это ведомство имеет подразделения в каждом субъекте России и уполномочено проводить проверки по заявлениям о нарушении трудовых норм. Поскольку работник – незащищенная сторона в трудовых отношениях, он может обращаться за помощью в инспекцию.

Найти местное подразделение можно на данной странице федерального сайта www.rostrud.ru/inspections/. В строке поиска надо ввести свой населенный пункт.

Как составить

Согласно ст.352 ТК РФ (абз.5), трудящийся может обратиться за защитой своих прав в орган государственного надзора, то есть в ГИТ. Таким образом, в случае невыплаты заработка следует написать заявление в инспекцию, по рассмотрению которого инспектор проведет проверку данных фактов. Жалоба на задержку з/п составляется в свободной форме и должна содержать сведения:

  • наименование территориального отделения ГИТ;
  • ФИО заявителя, адрес, контактный телефон;
  • сведения об организации и занимаемой в ней должности;
  • обстоятельства происшедшего (даты, суммы неуплаченных средств);
  • резолютивная часть (например, обязать руководителя выплатить положенный заработок);
  • дата и подпись.

В резолютивной части желательно сослаться на ст.136 и 142 ТК РФ, а также указать про положенную компенсацию. Приложением к обращению будет копия трудового договора и паспорта работника.

Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы.

Документ следует подать лично, либо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

Электронный способ

Кроме письменной жалобы, можно подать электронное обращение через специальный сайт онлайнинспекция.рф/problems.

Как получить компенсацию за задержку зарплаты

Среди категорий надо выбрать «заработная плата», далее «задерживают зарплату», далее «организовать проверку изложенных фактов». Чтобы отправить заявление, необходимо авторизоваться через систему ЕСИА, затем заполнить поля в появившемся окне.

Как получить компенсацию за задержку зарплаты

Кроме направления обращений, можно получить консультацию у сотрудников данного сервиса. Раздел «дежурный инспектор» содержит ответы на вопросы пользователей, где есть возможность задать свой вопрос и получить ответ в течение 3 дней.

Суд

В случае задержки зарплаты не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного порядка – работник может обратиться сразу в суд, не подавая претензии или жалобы в ГИТ. Также он может подать иск одновременно с этими обращениями, либо впоследствии оспорить решение инспектора в суде.

Важно: при обращении в суд за защитой прав трудящегося госпошлина не взимается.

Дела по трудовым спорам подлежат рассмотрению в районных судах (мировой суд на это не уполномочен). Территориальность подачи иска выбирается на усмотрение сотрудника:

  • по месту нахождения организации-ответчика (ст.28 ГПК РФ),
  • по месту жительства истца (29 п.6.3. ГПК РФ),
  • по месту работы – например, в случае работы в филиале компании (29 п.9 ГПК РФ).

Исковое заявление

Иск составляется по общим правилам, закрепленным в ст.131 ГПК РФ:

  • название судебного органа;
  • данные истца (ФИО, адрес, контакты);
  • данные ответчика (наименование организации либо ФИО ИП, адрес регистрации);
  • обстоятельства нарушения (указывается факт рабочих отношений, дата установленных выплат, суммы и сроки неуплаты);
  • ссылка на статьи ТК РФ (136, 142, 236, 391, 392, 395) с описанием правонарушения;
  • требования (взыскание невыплаченных сумм с учетом компенсации);
  • список приложений.

Приложениями будут: копия договора, паспорта истца, подтверждение невыплаты (например, выписка из банка), копия иска для ответчика, доверенность на представителя (если он участвует в деле). Также можно приложить претензию к руководителю, если она была направлена.

Скачать образец иска о выплате компенсации и зарплаты.

Исковое заявление подается либо в канцелярию суда, либо отправляется почтой заказным письмом с уведомлением и с описью вложений. Заседание назначается в течение двух месяцев с получения иска (пар.154 ГПК РФ). После рассмотрения дела, судья выносит решение, которое может быть обжаловано в течение 30 дней, а затем вступает в законную силу.

Законодательная база

При истребовании компенсации за задержку заработной платы следует обратиться к следующим нормативно-правовым актам РФ:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
  3. «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.
  4. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
  5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.